Diskriminierungskritische, diversitätsorientierte Kompetenzentwicklung

Diversitä tsorientierte und diskriminierungskritische Kompetenzentwicklung Modulare Trainingsreihe bestehend aus 3 Modulen Diversität ist gesellschaftliche Realität. Unterschiedliche Lebensentwürfe zeigen sich in ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Gender, sexuelle Lebensweise, Lebensalter, körperlicher Konstitution, sozialer Zugehörigkeit und/oder Herkunft, Religion, Weltanschauung u.v.m..

Diese Realität braucht eine dimensionsübergreifende Perspektive und erfordert einerseits das Erlernen neuer Kompetenzen und andererseits das aktive Verlernen von eindimensionalen Perspektiven. Auch deshalb äußert sich Diversity-Kompetenz als Schlüsselkompetenz, die der gesellschaftlichen Realität Sorge tragen kann. Aushandlungsprozesse eingehen, Vielfalt als „Normalität“ akzeptieren, Stereotype und Vorurteile abbauen und somit Diskriminierung, Ausgrenzung, Rassismus und gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit zu verhindern – Inklusion als Querschnittsaufgabe zu etablieren – ist in Anbetracht der Diversität der Gesellschaft Kernherausforderung für jede*n. Ziel dieser Trainingsreihe ist es Augsburger*innen diese Kompetenzen und Handlungserfahrungen zu vermitteln, um die Teilhabe sowohl auf persönlicher als auch auf struktureller Ebene voranzutreiben.

Die Module basieren auf einem erlebnispädagogischen Erwachsenenbildungsansatz. Erlebnispädagogisch beschreibt die Methode der Selbsterfahrung, der Selbstverortung in den thematischen Feldern, um fern von Schuldzuweisungen oder Entlarvung eigene, in geschütztem Rahmen gemachte Erfahrungen zur (Selbst)Reflektion und zum nachhaltigen Erlernen zu nutzen. Dies geschieht ausschließlich unter der Anleitung der Trainer*innen, die ausgebildet sind und langjährige Erfahrungen auf diesem Gebiet vorzuweisen haben